Уровень благосостояния трудоспособного населения как концентрированное выражение качества трудовой жизни

Цель статьи — обоснование необходимости и возможности повышения качества трудовой жизни в России как одного из главных факторов роста благосостояния трудоспособного населения. В статье рассматривается влияние условий найма рабочей силы на процесс ее воспроизводства. Доказана особая значимость показателя оплаты труда среди всех компонентов качества трудовой жизни. Представлен инструментарий экспертной оценки качества трудовой жизни с точки зрения достигнутого уровня заработной платы. Составлена обобщающая характеристика современного состояния качества трудовой жизни в России по четырем критериям с точки зрения достигнутого уровня заработной платы, необходимого для выполнения воспроизводственной функции. Проведен сопоставительный анализ динамики номинальной и реальной заработной платы в экономике России за 2000–2018 гг. Выявлена долговременная негативная тенденция существенного отставания реальной заработной платы от номинальной. Показан профиль российской бедности в увязке с основными компонентами качества трудовой жизни. Представлены социальные и экономические последствия не снижающихся масштабов бедности трудоспособного населения. Выделен комплекс социально-экономических индикаторов уровня жизни трудоспособного населения, обусловленных низким уровнем удовлетворения потребностей работников и членов их семей в питании, образовании, здравоохранении, связанных с дефицитом семейных бюджетов. Обозначены основные направления формирования и реализации государственной и корпоративной социальной политики по преодолению негативных тенденций в области уровня и качества жизни трудоспособного населения, связанных с низким качеством трудовой жизни.

труд, трудовые отношения, оплата труда, уровень жизни, потребности, воспроизводство рабочей силы, бедность, качество трудовой жизни, социальная политика, социальное партнерство

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА М; 1998. 384 c.

2. Романов А.Н., Жеребин В.М.Уровень жизни населения. Основные категории, характеристики и методы оценки. М.: ЮНИТИ-ДАНА; 2002. 592 с.

3. Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине. Томск: Томский государственный университет; 2013. 372 с.

4. Horst D.J., Broday E.E., Bondarick R., Serpe L.F., Pilatti L.A. Quality of Working Life and Productivity: An Overview of the Conceptual Framework. International Journal of Managerial Studies and Research. 2014;(2):87–98.

5. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты. М.: Юрайт; 2017. 412 с.

6. Шевяков А.Ю. Неравенство доходов как фактор экономической и демографической динамики: монография. М.: ИСЭПН РАН; 2010. 43 с.

7. Легчилина Е.Ю. Методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений. Фундаментальные исследования.2018;(7):105–110.

8. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х т. Т. 2: Пер. с фр. М.: Международные отношения; 1995. 752 с.

9. Соболев Э.Н. Оплата труда в системе социально-трудовых отношений: стереотипы и российские реалии: доклад. М.: Институт экономики РАН; 2017. 46 с.

10. Меньшикова О.И. Бедность трудоспособного населения: причины и следствия. Охрана и экономика труда. 2018;2(31):31–40.

11. Chamon М., Liu К., Prasad E. Income uncertainty and household savings in China. Journal of Development Economics. 2013;(105):164–177.

12. He L., Sato H. Public pension and household saving: Evidence from urban China. Journal of Development Economics. 2011;39(4):470–485.

13. Lordan G., Neumark D. People versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs. Labour Economics.2018;(52):40–53.