Оценка организационных ценностей социально ответственного университета

Актуальность темы. В современном мире перед университетами стоят такие задачи, как достижение технологического лидерства и увеличение объемов и качества социально ответственных практик. Данное решение требует активизации участия учебных заведений в социально-экономическом развитии регионов посредством генерации инноваций, что может быть достигнуто при переходе к модели социально ответственного университета, включающей в себя три измерения: организационные ценности, а также ценности трудовой и научно-исследовательской деятельности сотрудников. Цель исследования: обосновать авторскую методику диагностики организационной культуры университета по модели Р. Гоффи и Г.Джонса «Куб двойное С», основанной на таких ключевых организационных ценностях, как социальность и солидарность, адекватно отражающих организационные ценности университета. Методология работы включает системный анализ и оценку экспертных данных об организационных ценностях университета. Научная новизна состоит в структурировании диагностики организационной культуры университета по указанной модели.

1. Кудряшова Е.В., Сорокин С.Э. Социальная ответственность в контексте «третьей миссии» университетов. Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2018;(5):142-149. DOI: 10.17238/issn2227-6564.2018.5.142

2. Мантаева Э.И., Голденова В.С., Слободчикова И.В. Социальная ответственность университета на региональном уровне. Научные труды Вольного экономического общества России. 2020;223(3):323-328. DOI: 10.38197/2072-2060-2020-223-3-323-328

3. Волнистая М.Г. Методология институциональных изменений университетского образования. Журнал Белорусского государственного университета. Социология. 2021;(2):50-57. DOI: 10.33581/2521-6821-2021-2-50-57

4. Исаенко Е.В., Тарасова Е.Е., Гомонко Э.А. Роль университетов в достижении целей устойчивого развития: ключевые направления деятельности и стратегия продвижения на рынке образовательных услуг. Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2024;(1):9-20. DOI: 10.21295/2223-5639-2024-1-9-20

5. Кларк Б.Р. Создание предпринимательских университетов: организационные направления трансформации. Пер. с англ. М.: Изд. Дом Высшей школы экономики; 2011. 240 с.

6. Петрова О.В., Секерин В.Д. Формирование концепции социально ответственного университета. Управленческие науки. 2025;15(4):110-121. DOI: 10.26794/2304-022X-2025-15-4-110-121

7. Маи Д.Х., Борытко Н.М. Развитие социальной ответственности университета в новом контексте общества. Мир университетской науки: культура, образование. 2021;(8):58-66. DOI: 10.18522/2658-6983-2021-8-58-66

8. Дорофеев Д.Ю., Марков Б.В. Миссия университета в процессе цивилизационного развития. Личность. Культура. Общество. 2021;23(4):59-71. DOI: 10.30936/1606_951X_2021_23_4_59_71

9. Максаев А.А., Шевченко Д.А., Штезель А.Ю. Внутренние коммуникации социально ответственного маркетинга университета. Экономика устойчивого развития. 2020;(3):68-73.

10. Dill D.D. The management of academic culture revisited: Integrating universities in an entrepreneurial age. In: Stensaker B., Välimaa J., Sarrico C.S., eds. Managing reform in universities: The dynamics of culture, identity and organizational change. London: Palgrave Macmillan; 2012:222-237. DOI: 10.1057/9781137284297_12

11. Петрова О.В. Методология инновационного развития университета на основе модели управления ценностями. Друкеровский вестник. 2024;(3):227-235. DOI: 10.17213/2312-6469-2024-3-227-235

12. Измайлова М.А. Формирование интеллектуального капитала и управление знаниями в контексте социальной ответственности университета. Социальная политика и социальное партнерство. 2014;(11):5-10.

13. Beyteikin O., Yalçinkaya M., Doğan M., Karakoç N. Organizational culture at the university. The International Journal of Educational Researchers. 2010;2(1):1-13. URL: https://www.researchgate.net/publication/322570426_The_Organizational_Culture_At_The_University

14. Fralinger B., Olson V. Organizational culture at the university level: A study using the OCAI instrument. Journal of College Teaching & Learning. 2007;4(11):85-98. DOI: 10.19030/tlc.v4i11.1528

15. Goffee R., Jones G. The character of corporation: How your company’s culture can make or break your business. 2nd ed. London: Profile Books; 2003. 256 p.

16. Петрова О.В., Грудзинский О.А. Организационная культура как фактор развития инновационного университета. Вестник Нижегородского университета им. Н.И.Лобачевского. 2012;(4-1):12-18.