Виктор Юрьевич Ляшок — кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования», Институт прикладных экономических исследований
Москва
Victor Yu. Lyashok — Cand. Sci. (Econ.), Senior Researcher of the Institute of Social Analysis and Forecasting, Institute of Applied Economic Research
Moscow
Марина Валерьевна Лопатина — научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования», Институт прикладных экономических исследований
Москва
Marina V. Lopatina — Researcher of the Institute of Social Analysis and Forecasting, Institute of Applied Economic Research
Moscow
Актуальность. Развитие цифровых технологий в области коммуникации и связи оказало значительное влияние на рынки труда многих стран. Одним из последствий технологического прогресса в данной сфере стало изменение географии выполнения трудовых функций, в том числе увеличение доли работающих из дома. Дополнительный вклад в нормализацию этих процессов внесла пандемия COVID-19, вынудившая значительную часть работников перейти на удаленную занятость. Настоящая статья посвящена исследованию этого явления на российском рынке труда с 2006 по 2023 г. Методы. На основе данных репрезентативных опросов населения РМЭЗ НИУ ВШЭ определяются масштабы удаленной работы в России, описывается состав трудящихся и выделяются основные изменения в их портрете. С помощью метода логит-регрессий выявляются факторы, ассоциирующиеся с более высокой вероятностью такого вида занятости. Выводы. Авторами показано, что в первую очередь определяющими являются характеристики рабочего места, уровень образования индивида, пол и состояние здоровья. Результаты эконометрических регрессий также указывают на рост регулярной удаленной занятости в России и снижение — нерегулярной. Практическая значимость. Полученные результаты позволяют предположить, что распространение удаленного формата работы позволит увеличить уровень участия в рабочей силе и тем самым хотя бы отчасти удовлетворит спрос на труд в условиях ее дефицита в России.
Relevance. The development of digital communication and connectivity technologies has significantly influenced labor markets in many countries. One of the consequences of technological progress in this area has been a shift in the geography of job performance, including an increase in the share of people working from home. The COVID-19 pandemic further contributed to the normalization of these processes, forcing a significant portion of workers to switch to remote employment. This article is dedicated to the study of this phenomenon in the Russian labor market from 2006 to 2023. Methods. Based on data from representative population surveys (RLMS-HSE), the scale of remote work in Russia is assessed, the composition of remote workers is described, and major changes in their profile are identified. Using logistic regression methods, the authors identify factors associated with a higher probability of this type of employment. Findings. The authors show that the key determinants are primarily characteristics of the workplace, the individual’s education level, gender, and health status. The results of econometric regressions also indicate an increase in regular remote employment in Russia and a decrease in irregular remote work. Practical significance. The results suggest that the spread of remote work formats could help increase labor force participation and, at least partially, meet the demand for labor in the context of its shortage in Russia.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.