worldneweconomyМир новой экономикиThe world of new economy2220-64692220-7872Financial University under The Governtment оf The Russian Federation10.26794/2220-6469-2023-17-3-83-90worldneweconomy-405Research ArticleФИНАНСОВАЯ АНАЛИТИКАFINANCIAL ANALYTICSСмена организационно-производственных парадигм в IT-отрасли: исследования 2020–2023 годовChange of Organizational and Production Paradigms in the IT Industry: Research 2020–2023https://orcid.org/0000-0001-9089-8173ПащенкоД. С.PashchenkoD. S.

Денис Святославович Пащенко — кандидат технических наук, независимый исследователь в области разработки программного обеспечения

Москва

Denis S. Pashchenko — Cand. Sci. (Tech.), independent researcher in the field of software development

Moscow

denpas@rambler.ruНезависимый исследовательРоссияIndependent researcherRussian Federation2023281120231738390Copyright © Пащенко Д.С., 20232023Пащенко Д.С.Pashchenko D.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://wne.fa.ru/jour/article/view/405

Опыт создания успешных географически распределенных инженерных команд и пандемия COVID‑19 внесли значительный вклад в динамику смены организационно-производственной парадигмы в IT-отрасли: с традиционной 40-часовой рабочей недели в офисе к гибридной и даже полностью удаленной форме работы. В данном исследовании поставлена задача определения характера процесса смены парадигм и задан набор научных гипотез, подтверждение которых позволяет определить полностью удаленную работу как сложившуюся практику для значительного количества ведущих IT-компаний в Европе. Для проверки данных гипотез проанализированы тематические отраслевые исследования 2020–2023 гг., которые убедительно доказали: вынужденный переход к полностью удаленной разработке во время локдаунов и после снижения влияния пандемических рисков становится осознанным и экономически рациональным выбором, который поддерживается значительным количеством инженеров и менеджеров в отрасли. Вместе с этим гибридная рабочая неделя — в офисе и вне его — также осталась востребованным вариантом организации труда в IT-компаниях и организациях с большими командами для внутренней автоматизации.

The experience of creating successful geographically distributed engineering teams and the COVID pandemic have made a significant contribution to the dynamics of changing the organizational and production paradigm in the IT industry from the traditional 40-hour office work to a “hybrid” work week and even to completely remote software and IT-services development. In this study, the scientific task of determining the nature of the process of paradigm shift is set and a set of scientific hypotheses is set to identify fully remote work as an established practice for a significant number of leading IT companies in Europe. To test these hypotheses, thematic industry studies of 2020–2023 were analyzed, which convincingly proved that the forced transition to completely remote development during lockdown periods and after reducing the impact of pandemic risks becomes a conscious choice: in demand, economically rational, supported by a significant number of engineers and managers in the industry. At the same time, a “hybrid” work week, combining part of the days in the office and part outside it, has also remained a popular option for organizing work in IT companies and organizations with large teams for internal automation.

полностью удаленная работагеографически распределенные командыIT-отрасльорганизационная парадигмаfully remote modegeographically distributed teamsIT industryorganizational paradigmReferencesРаковский А. Agile, DevOps, CI/CD. Как менялись концепции разработки. iTentika. 16 ноября 2022. URL: https://itentika.ru/agile-devops/Rakovskii A. Agile, DevOps, CI/CD. How development concepts have changed. iTentika. Nov. 16, 2022. URL: https://itentika.ru/agile-devops/ (In Russ.).Fenton E. Carnegie Mellon 1900–2000: A centennial history. Pittsburgh, PA: Carnegie Mellon University Press; 2000. 299 p.Fenton E. Carnegie Mellon 1900–2000: A centennial history. Pittsburgh, PA: Carnegie Mellon University Press; 2000. 299 p.Massey A. P., Montoya-Weiss M.M., Hung Y.-T. Because time matters: Temporal coordination in global virtual project teams. Journal of Management Information Systems. 2003;19(4):129–156. DOI: 10.1080/07421222.2003.11045742Massey A. P., Montoya-Weiss M.M., Hung Y.-T. Because time matters: Temporal coordination in global virtual project teams. Journal of Management Information Systems. 2003;19(4):129–156. DOI: 10.1080/07421222.2003.11045742Пащенко Д.С. Географически распределенные команды: естественные и организационные особенности проектов разработки программного обеспечения. Программная инженерия. 2017;8(2):88–95. DOI: 10.17587/prin.8.88–95Pashchenko D.S. Research in CEE-region: Changes implementation in software production. Programmnaya inzheneriya = Software Engineering. 2017;(2):88–95. (In Russ.). DOI: 10.17587/prin.8.88–95Deutsch W. COVID‑19 is changing key business relationships. Chicago Booth Review. 2020. URL: https://review.chicagobooth.edu/entrepreneurship/2020/article/covid-19-changing-key-business-relationshipsDeutsch W. COVID‑19 is changing key business relationships. Chicago Booth Review. 2020. URL: https://review.chicagobooth.edu/entrepreneurship/2020/article/covid-19-changing-key-business-relationshipsPashchenko D. Fully remote software development due to COVID factor: Results of industry research. International Journal of Software Science and Computational Intelligence. 2021;13(3):64–70. DOI: 10.4018/IJSSCI.2021070105Pashchenko D. Fully remote software development due to COVID factor: Results of industry research. International Journal of Software Science and Computational Intelligence. 2021;13(3):64–70. DOI: 10.4018/IJSSCI.2021070105Sunil P. How COVID-19 is impacting HR practices in APAC: Pay freezes, cautious hiring, and more. HumanResourcesOnline.net. Mar. 27, 2020. URL: https://www.humanresourcesonline.net/how-covid-19-is-impacting-hr-practices-in-apac-pay-freezes-cautious-hiring-and-moreSunil P. How COVID-19 is impacting HR practices in APAC: Pay freezes, cautious hiring, and more. HumanResourcesOnline.net. Mar. 27, 2020. URL: https://www.humanresourcesonline.net/how-covid-19-is-impacting-hr-practices-in-apac-pay-freezes-cautious-hiring-and-moreNarain S. Post COVID-19 pandemic: Hybrid-work model in the new-normal. DownToEarth. Sep. 10, 2020. URL: https://www.downtoearth.org.in/blog/governance/post-covid-19-pandemic-hybrid-work-model-in-the-new-normal-73313Narain S. Post COVID-19 pandemic: Hybrid-work model in the new-normal. DownToEarth. Sep. 10, 2020. URL: https://www.downtoearth.org.in/blog/governance/post-covid-19-pandemic-hybrid-work-model-in-the-new-normal-73313Сафонов А. Ю. Управление персоналом в период пандемии. Московский экономический журнал. 2020;(5):59. DOI: 10.24411/2413–046X-2020–10318Safonov A. Yu. Personnel management during a pandemic. Moskovskii ekonomicheskii zhurnal = Moscow Economic Journal. 2020;(5):59. (In Russ.). DOI: 10.24411/2413–046X-2020–10318Ralph P., Baltes S., Adisaputri G. et al. Pandemic programming. Empirical Software Engineering. 2020;25(6):4927– 4961. DOI: 10.1007/s10664–020–09875-yRalph P., Baltes S., Adisaputri G. et al. Pandemic programming. Empirical Software Engineering. 2020;25(6):4927– 4961. DOI: 10.1007/s10664–020–09875-yПащенко Д. С. Российский опыт организации полностью удаленной разработки программного обеспечения: отраслевое исследование 2021 г. Программная инженерия. 2021;12(6):311–318. DOI: 10.17587/prin.12.311–318Pashchenko D. S. Russian experience in organizing fully remote software development: An industry study of 2021. Programmnaya inzheneriya = Software Engineering. 2021;12(6):311–318. (In Russ.). DOI: 10.17587/prin.12.311–318Barenkamp M., Rebstadt J., Thomas O. Applications of AI in classical software engineering. AI Perspectives and Advances. 2020;2:1. DOI: 10.1186/s42467–020–00005–4Barenkamp M., Rebstadt J., Thomas O. Applications of AI in classical software engineering. AI Perspectives and Advances. 2020;2:1. DOI: 10.1186/s42467–020–00005–4Пащенко Д. С. Полностью удаленная разработка программного обеспечения как новый стандарт IT-отрасли: европейское исследование 2022–2023 гг. Программная инженерия. 2023;14(5):217–224. DOI: 10.17587/prin.14.217–224Pashchenko D. S. Fully remote software development as a new standard in the industry: European study 2022–2023. Programmnaya inzheneriya = Software Engineering. 2023;14(5):217–224. (In Russ.). DOI: 10.17587/prin.14.217–224Luzniak K., Bazyliński K. How does artificial intelligence enhance software development? Neoteric. Apr. 14, 2022. URL: https://neoteric.eu/blog/how-does-artificial-intelligence-enhance-software-development/Luzniak K., Bazyliński K. How does artificial intelligence enhance software development? Neoteric. Apr. 14, 2022. URL: https://neoteric.eu/blog/how-does-artificial-intelligence-enhance-software-development/Schlagwein D. The history of digital nomadism. In: International Workshop on the Changing Nature of Work (CNOW). 2018. URL: https://www.researchgate.net/publication/329182172_The_History_of_Digital_NomadismSchlagwein D. The history of digital nomadism. In: International Workshop on the Changing Nature of Work (CNOW). 2018. URL: https://www.researchgate.net/publication/329182172_The_History_of_Digital_NomadismPashchenko D. The consolidation of the fully remote software development practice in Europe: Study of 2023. Computer Science Journal: Open Access. 2023;1(1):102. URL: https://www.yumedtext.com/files/publish/published-pdf-6-CSJ-102.pdfPashchenko D. The consolidation of the fully remote software development practice in Europe: Study of 2023. Computer Science Journal: Open Access. 2023;1(1):102. URL: https://www.yumedtext.com/files/publish/published-pdf-6-CSJ-102.pdf

The authors declare that there are no conflicts of interest present.