worldneweconomyМир новой экономикиThe world of new economy2220-64692220-7872Financial University under The Governtment оf The Russian Federationworldneweconomy-104Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTВОСПРОИЗВОДСТВО КАДРОВ ИТ-ОТРАСЛИ. СЦЕНАРНЫЙ АНАЛИЗReproduction of Staff of IT-Branch. Scenario AnalysisВасильеваЕ. В.VasilevaE. V.evvasileva@fa.ruФинансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian Federation20160204201804127134Copyright © Васильева Е.В., 20182018Васильева Е.В.Vasileva E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://wne.fa.ru/jour/article/view/104

Решение проблем подготовки кадров предприятий ИТ-отрасли неразрывно связано с задачами воспроизводства и развития кадрового потенциала вузов. Темпы развития информационных технологий делают ИТ-отрасль чувствительной к квалификации привлекаемых специалистов. Профессиональная подготовленность ИT-специалистов зависит от качества их обучения, а значит, от профессионализма и квалификации преподавательского состава вузов. Поэтому решение проблем формирования кадрового потенциала ИТ-отрасли неразрывно связано с задачами воспроизводства и развития кадрового потенциала систем профессиональной подготовки кадров. В статье рассматривается проблема прогнозирования спроса на квалифицированный персонал отрасли информационных технологий. Представлена модель системы воспроизводства кадрового потенциала вуза и организации ИТ-отрасли в условиях непрерывного повышения квалификации. Описаны связи между образовательными структурами, рынком труда и потенциальными работодателями. Представлены фрагменты динамической модели, реализованной в компьютерной системе имитационного моделирования Anylogic University 6.9.0. Рассмотрены различные сценарии развития процесса.

Problem solving training companies in the IT industry is inextricably linked with the tasks of reproduction and development of personnel potential of universities. The pace of development of information technology make the IT industry is sensitive to the skills of the involved professionals. Professional competence of IT-specialists depend on the quality of their teaching, from the professionalism and skills of academic staff. Therefore, the decision of problems of formation of personnel potential of the IT industry is inseparably connected with the tasks of reproduction and development of personnel potential of the systems of vocational training. The article deals with problem of forecasting of demand for skilled personnel of information technology. Presented a model system of reproduction of human potential of the University and the organization of the IT industry in the context of continuous professional development. Described the links between educational structures, labor market and potential employers. Presented fragments of the dynamic model implemented in the computer simulation system Anylogic 6.9.0 University. Presented scenarios of the model.

подготовка кадровпрофессиональное образованиеквалификацияспрос рынка трудаматематические методыдинамический анализtrainingprofessional educationqualificationsLabor DemandMathematical MethodsModelDynamic AnalysisReferencesАналитическое исследование ИТ-кадры 2010. Численность занятых в российской экономике 2009 г. и прогноз потребности 2010-2015 [Электронный ресурс]. URL: http://www.apkit.ru/files/personal2009_final.pdf (дата обращения: 26.12.2015).Analytical research IT personnel 2010. Number occupied in the Russian economy of 2009 and the forecast of requirement of 2010–2015. [Analiticheskoe issledovanie IT- kadry 2010. Chislennost’ zanyatyh v rossijskoj ehkonomike 2009 g. i prognoz potrebnosti 2010–2015]. Available at: http://www.apkit.ru/fi les/personal2009_final.pdf (Accessed 26 December 2015) (In Russian).Васильева Е.В. Формирование принципов и определение ключевых показателей процесса управления воспроизводства научной элиты вуза: монография; ГУУ. М., 2012. 142 с.Vasileva E. V. Formation of the principles and definition of key indicators of management process of reproduction of scientific elite of higher education institution: мonograph [Formirovanie principov i opredelenie klyuchevyh pokazatelej processa upravleniya vosproizvodstva nauchnoj ehlity vuza: мonografi ya]. Moscow, 2012, 142 p. (In Russian).Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом: учеб. пособие. М.: Академия естествознания, 2009. 365 с.Deineka A. V., Zhukov B. M. Modern trends in personnel management: textbook [Sovremennye tendencii v upravlenii personalom: uchebnoe posobie]. Moscow, Academy of natural Sciences, 2009, 365 p. (In Russian).Гуртов В.А., Питухин Е.А. Математическая модель прогнозирования спроса и предложения на рынке труда в российских регионах // Обозрение прикладной и промышленной математики. 2004. Т. 11. Вып. 3. 539 с.Gurtov V., Pitukhin E. Mathematical model of forecasting of demand and supply on the labour market in the Russian regions [Matematicheskaja model’ prognozirovanija sprosa i predlozhenija na rynke truda v rossijskih regionah]. Review of applied and industrial mathematics — Obozrenie prikladnoj i promyshlennoj matematiki, 2004, vol. 11, iss. 3, 539 p. (In Russian).Васильева Е.В. Динамическая модель прогнозирования спроса на квалификацию // Вестник Университета (ГУУ). 2014. № 4. С. 218-222.Vasileva E. V. Dynamic model of forecasting of demand on qualification [Dinamicheskaja model’ prognozirovanija sprosa na kvalifi kaciju]. Bulletin of the University (GUU) — Vestnik Universiteta (GUU), 2014, No. 4, pp. 218–222 (In Russian).ComNews Conferences [Электронный ресурс]. URL: http://www.comnews.ru/node/87558 (дата обращения: 26.12.2015).ComNews Conferences. Available at: http://www.comnews.ru/node/87558 (Accessed 26 December 2015) (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.